Для увольнения сотрудников может появиться новая причина — утрата доверия

Минтруд России разрабатывает законопроект о включении в трудовой кодекс нормы, которая позволит увольнять сотрудника в связи с утратой доверия, сообщает «Интерфакс».

«Установление такой меры юридической ответственности как увольнение в связи с утратой доверия, по нашему мнению, поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий», — говорится в сообщении пресс-службы Минтруда, поступившем в «Интерфакс» в четверг, 19 июля.

«Утрата доверия» — это и правда весьма размытая формулировка, под которую при желании можно подвести все что угодно. Иллюстрация: pixabay.com

Вместе с тем в ведомстве подчеркнули, что такая норма не должна ударить по работникам — важно «не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя». «Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и должна основываться на результатах дисциплинарной проверки», — отметили в пресс-службе.

Минтруд России предложит обсудить законопроект с заинтересованными сторонами, чтобы учесть интересы как работников, так и работодателей и государства.

Сейчас с формулировкой «в связи с утратой доверия » могут быть уволены государственные служащие.

Между тем, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков уже назвал бредом идею разрешить увольнение сотрудников в связи с утратой доверия. Об этом он сказал «РИА Новости».

«Это бред очередной, который кому-то померещился. Все это должно пройти через трехстороннюю комиссию, там мы обсуждаем, кто, что просят, чего просят и как они нарушают действующее трудовое законодательство, потом будем разбираться»,— цитирует господина Шмакова «КоммерсантЪ».