Сотрудник карпинского ООО «Гранит Плюс» решил восстановиться на работе через суд

В карпинском суде проходит судебное заседание по иску 43-летнего Дмитрия Насырова, который был уволен по статье 81 пункта 5 Трудового кодекса РФ, к строительной организации ООО «Гранит Плюс». Истец настроен на признание увольнения незаконным и восстановление на работе, а также взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

У Дмитрия множество претензий к бывшему работодателю. Но прежде всего он хочет доказать свою правоту в суде. Фото: «ВК»

С июня прошлого года Дмитрий Насыров работал в ООО «Гранит Плюс» водителем грузового автомобиля. По его словам, конфликт между ним и его работодателем в лице Сергея Зубарева, замдиректора по эксплуатации транспортных средств, начался 26 апреля, когда Насыров отказался везти груз в соседний Краснотурьинск, где установлены знаки, запрещающие движение грузовым автомобилям, до объекта выгрузки бетона. Кроме того, водителю не предоставили маршрут передвижения до данного объекта.

– В то время были закрыты вообще все дороги общего назначения для грузовиков весом более восьми тонн, а разрешения на превышение этого веса мне не предоставили. На Волчанск, Карпинск и Серов у меня было разрешение на проезд моего транспорта, а в Краснотурьинский район – не было. Кроме того, прежде, чем ехать, мне должны были взвесить машину – сначала пустую, потом груженую – чтобы она не превышала предельно допустимого веса. Так как, если меня останавливают сотрудники ГИБДД и у меня на какую-то ось вес автомобиля больше, меня могли бы оштрафовать, – рассказывает Дмитрий Насыров. – По этим причинам ехать я отказался, причины объяснил непосредственно начальству. После этого приехал механик и начал говорить, что, если я не поеду, то мне начислят санкции или вообще уволят…

На одном из судебных заседаний представитель ООО «Гранит Плюс» утверждал, что если бы Насыров согласился ехать до объекта, маршрут бы ему предоставили. Он утверждал, что маршрут имеется в наличии. Правда, в суд этот документ предоставил почему-то с опозданием (30 июня вместо 18-го), нарисованный от руки и никем не заверенный.
Последней каплей в чаше терпения работника стал инцидент, произошедший 29 апреля. В тот день – в обеденный перерыв – Насырова отправили грузить машину. По его словам, в данной организации никогда не смотрят на время: обед это или конец рабочего дня.

– Я не стал ничего говорить, подумал, быстрее сделаю и пообедаю. Сначала ждал, пока работал миксер, то есть ничего не было подготовлено к моему приезду для выгрузки. Когда я начал выгружать бетон, подъехал КамАЗ с блоками, – говорит Насыров. – Ко мне подошел мастер участка и сказал отъезжать, так как им понадобились блоки. Пока их разгружали, время моей смены близилось к концу. Я подошел к мастеру, спросил – сколько времени мне еще ждать, на что услышал, что буду ждать столько, сколько понадобится.

Согласно путевому листу, в 16.00 Насыров должен был вернуться в гараж. Поэтому работник позвонил механику, а также своему руководству и, объяснив ситуацию, попросил найти ему замену. Однако сменщика не прислали, поэтому Дмитрий, оставив рабочий автомобиль на стройке, отправился домой.

– После смены у меня свои личные дела, и я не считаю, что должен оставаться на работе. Вся проблема в том, что меня как человека ни во что не ставят, и когда начинаешь разговаривать с мастерами или начальниками участка, складывается ощущение, будто я – ноль, – говорит Дмитрий.

На следующий день, выйдя на смену, Дмитрий узнал от сторожа, что его не допускают до работы, а также ждут у начальства, где чуть позже водителя ознакомили с… докладными, написанными на него коллегами.

– Я начал требовать объяснений, но вместо этого мне предложили уволиться по собственному желанию, а если откажусь, пригрозили уволить по статье. Я поехал в прокуратуру, где мне поступил звонок от Морозова, главного механика, который потребовал с меня объяснительную за 29 число. Я ее предоставил, но так и не получил никаких комментариев по поводу моего отстранения, – рассказывает он.

5 мая Насырову дали приказ об увольнении от 29 апреля и приказ от 30 апреля – выговор за 26 апреля, когда Дмитрий отказался ехать в Краснотурьинск. Получается, работника уволили раньше, чем сделали выговор? Этот момент был замечен в ходе судебного заседания, после чего строительная компания предоставила уже исправленные документы. Приказ за 30-е число был исправлен на 29-е, на что прокурор и адвокат Насырова заявили, что идет фальсификация документа. Также на последнем заседании суда, которое состоялось 29 июля, оказалось, что директор ООО «Гранит Плюс» Максим Фишер с 23 апреля по 7 мая находился в негосударственном учреждении здравоохранения «Центр восстановительной медицины и реабилитации» в Екатеринбурге, что тоже вызвало вопросы у присутствующих на суде, ведь ранее представленные документы за 26, 29, 30 апреля были подписаны его рукой.
Сам Максим Фишер утверждает, что с обвинениями Насырова не знаком, а его интересы в суде представляет юрист.

– Насыров оставил автомобиль с бетоном и ушел домой, чем принес немало убытков организации. Пусть этим занимается суд, раз он так далеко пошел. Если признают, что он прав, значит его восстановят в должности, в чем я очень сильно сомневаюсь. Как мне объяснил заместитель по транспорту, вина полностью лежит на нем, – говорит Максим Викторович.

Однако адвокат истца с подобным заявлением не согласен: «Пока все идет в нашу сторону, какой бы они документ ни предоставляли – получается нестыковка. На последнем судебном заседании я сказал, что нарушен порядок в увольнении. Прежде, чем уволить, они должны были Нассырова наказать и ознакомить с приказом, они пытаются все это исправить и доказать обратное», – говорит Александр Шумихин, адвокат Дмитрия Насырова.

Во вторник, 29 июля, состоялось очередное судебное заседание, на котором представители ООО «Гранит Плюс» доказывали, что увольнение было произведено в соответствии с законодательством, а Насыров – обратное. Следующее заседание – с опросом свидетелей – назначено на 5 августа.

Чем закончатся судебные слушания – мы обязательно расскажем в следующих номерах. А пока – собираем мнения, в частности, бывших или действующих работников ООО «Гранит Плюс» (анонимность гарантируем): как вы считаете, компания, действительно, работает так, как описывает Дмитрий Насыров? Наш телефон 8-902-87-65-702, также ждем ваших комментариев.