Сотрудники, а точнее сотрудницы, работающие по трудовому договору, в случае рождения ребенка имеют право на оплачиваемый через работодателя, но за счет средств ФСС, больничный по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Индивидуальный предприниматель такой привилегии лишен, поскольку под статус работника по трудовому договору он не подпадает. Тем не менее, возможность получения выплаты по беременности и родам для ИП также существует.
Поделись новостью в социальных сетях
Статьи по теме
- Исключительно для работодателей. Как вернуть 20% страховых взносов из Фонда социального страхования
- Питбуль отбил школьницу у пытавшегося затащить ее в лес насильника
- Медведев разрешил гасить маткапиталом ипотеку, взятую после рождения второго ребенка
- До дня рождения Лизы — пять дней. До курса реабилитации — еще 105 тысяч
- Открыт сбор для Миши Махнева: помогите семье приобрести вертикализатор