У карпинцев при приеме на работу могут проверить кредитную историю

Претендентов на рабочее место разве что на полиграфе не проверяют. И к этому нужно быть готовым.

В дни кризиса руководители досконально стараются проверить претендентов. В открытых источниках сегодня можно узнать об успехах соискателя во время учебы в техникуме, его личной жизни, долгах и кредитах, судимости, имеющейся недвижимости, политических взглядах и пристрастиях.

Препятствием к получению новой работы может стать аккаунт в соцсетях – ваши откровенные сообщения, фривольные фотографии, отзывы о своем работодателе и коллективе.
Есть и другая «говорящая» информация, которую стремятся получить иные кадровики и руководители. Ее легко найти в открытых источниках.
Это сайт службы судебных приставов и налоговой инспекции, где обозначены долги по исполнительным листам и налогам. Сайты судов с решениями и приговорами. В Бюро кредитных историй несложно узнать о кредитах претендента.

Кредитная история может многое рассказать о человеке. Фото: vk.com

Также работодатели или кадровики просматривают сайты компаний, где прежде трудился претендент, а рекомендации, которые он представил, проверяют, позвонив по телефону его бывшему начальнику.
В Карпинске на одну вакансию сегодня – почти 4 претендента. Безработица официально составляет 3,6%. Кадровики и руководители сегодня придирчиво и скрупулезно просеивают информацию о соискателях на хорошее место: с одной стороны, выбор кандидатов есть, что позволяет «покопаться», а, с другой, нужен крепкий профессионал, который в условиях кризиса может работать за себя и «за того парня».
Но порой на прием или отказ могут повлиять и неожиданные обстоятельства. Мы собрали несколько историй о приеме на работу

«В Крым отдыхать поедете?»

Татьяна, начальник отдела кадров:
– Мне не приходилось не раз участвовать в собеседованиях с претендентами – и на заводе, и в бюджетном учреждении, где я работала. Если на предприятии спрашивают о станках, на которых работал, и о причине увольнения с прежней работы, о семье, то при приеме в учреждение директора сейчас нередко интересуются: «А как вы относитесь к присоединению Крыма? Что о Путине можете сказать? Готовы вступить в «Единую Россию»?» «За кого голосовали?». И вы знаете, ответы на эти вопросы влияют на решение. Так, в одно учебное заведение не взяли педагога, чье мнение не совпадало с убеждениями руководителя.

«Адвокат с бабочкой на шее? Нет»

Наталья Анатольевна, юрист:
– Для меня препятствием для приема на работу в мою юридическую консультацию одной милой и толковой девушки стала татуировка на ее красивой шейке. Она с удовольствием рассказала о том, что символизирует рисунок-бабочка. Но я не представляю юриста, извините, с наколкой, например, в суде в жаркий летний день. Как ее будут воспринимать? Вот то-то же. Татуировки в развитых странах и в мегаполисах могут позволить себе тот, кто уже состоялся в жизни, сделал карьеру и заработал большие деньги, например, на творческой стезе. Но адвокат, банкир или чиновник с татуировкой? Нет, это, на мой взгляд, нонсенс.

«Вы заразительно смеетесь!»

Екатерина, бухгалтер:
– Я год мечтала получить работу в организации, где устроена сейчас. Дважды проходила собеседование. Первый раз очень волновалась, а второй раз сказала себе: «Ну не возьмут, не стреляться же из-за этого!» Поэтому, когда меня расспрашивали – а спрашивают «вожди» о здоровье, о том, есть ли у меня бойфренд, держу ли кота или собаку дома – так вот, когда интересовались моей жизнью, рассказывала о ней с юмором, даже пару анекдотов вспомнила. Так все собеседование и прошло – с шутками и смехом. Меня взяли. Секретарь Лена потом, через полгода, рассказала мне, что руководителям понравились моя самоирония и заразительный открытый смех. А первый раз не взяли, потому что в карточке собеседования было написано: «Не улыбается, на шутки не реагирует».

«Чтобы кормить семью и долги платить»

Людмила, директор кадрового агентства:
— Мы регулярно встречаемся с практикой проверки кредитных историй наших соискателей. В большинстве случаев работодатели отказывают соискателям с плохой кредитной историей. Недавно мы нашли директора по строительству, кандидат успешно прошел несколько собеседований, рассказал нам о проблемах с долгами, которые у него случились из-за разорения строительной фирмы. И работа эта нужна была ему как хлеб, чтобы кормить семью и платить долги. Но служба безопасности работодателя не пропустила его кредитную историю, и мы вынуждены были отказать высококлассному специалисту. Этот пример привел портал зарплата.ру.

Кредиты: риск или благонадежность?

* Если у соискателя платеж по кредитным обязательствам составляет до 30 % ежемесячного дохода, то в Объединенном кредитном бюро его характеризуют как человека, который совершает обдуманные поступки, с высоким уровнем ответственности, с неэмоциональным потребительским поведением.

* Но если платить человеку приходится больше 50 % от дохода, то это рискованный сотрудник. Человек, у которого много кредитов и большие платежи, не способен трезво оценивать свои возможности и эффективно управлять средствами. А это может отразиться и на работе, считают эксперты.

* «Наличие долгов у кандидата — это потенциальный риск для возникновения у него умысла на хищение товарно-материальных ценностей предприятия, совершения подлога или иных мошеннических действий», — считает Игорь Бедеров, генеральный директор агентства «Деловая Разведка и Безопасность».

Законны ли ограничения?

Трудовое законодательство запрещает отказывать в должности по причинам, не связанными с профессиональными и деловыми качествами работника. Отказ работодателя по причине неплатежеспособности кандидата или, скажем, внешнего вида, это нарушение.

«Претендент вряд ли получит отказ с прямой формулировкой на несоответствие из-за долговых обязательств. Тем не менее, если иных очевидных причин для отказа в приеме на работу соискатель не видит, он может воспользоваться своим правом, предусмотренным ст. 64 ТК РФ, на получение письменного ответа от работодателя, который впоследствии может быть обжалован в суде», — поясняет Виктория Евдокименко, юрист частной практики, независимый эксперт в области права.

Но тут есть и подводные камни. С июля 2014 года любое юридическое лицо может ознакомиться с кредитной историей соискателя, но только с его письменного согласия. «Казалось бы, гражданам, не давшим согласие, не о чем беспокоиться, однако в законе «О кредитных историях» есть еще одна норма. Она гласит, что работодатель (юрлицо или ИП) может получить информационную часть кредитной истории без согласия соискателя, если пойдет на обман и заявит в бюро кредитных историй, что запрашиваемая информация ему необходима в целях выдачи займа (кредита) гражданину. К сожалению, в действующей редакции закон не определяет, как бюро кредитных историй будет контролировать правомерность запросов, и поэтому требуется доработка регламентирующих норм», — объясняет Виктория Евдокименко.