Прокуратура Карпинска: «Об увольнении за прогул»

Автор 04/08/2018 | Оставить комментарий | Просмотров: 235

Верховный суд РФ в своем Определении от 18.06. 2018 г. не поддержал формальный подход работодателя к увольнению работника за прогул.

Недостаточно установить отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов, а также соблюсти порядок привлечения к ответственности. Кроме того, необходимо уделить внимание фактическим обстоятельствам отсутствия на рабочем месте.

Прокуратура Карпинска разъясняет вопрос об увольнении за прогул. Фото: архив «Вечернего Карпинска».

  1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
  2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в локальных актах организации установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому.
  3. Учесть и другие моменты:

тяжесть проступка;
обстоятельства, при которых он совершен;
отношение провинившегося к труду;
его предшествующее поведение;
длительность его работы в организации;
возможность применить менее строгое взыскание.

Прокуратура города Карпинска.

Поделись новостью в социальных сетях

Заметили ошибку в тексте?

Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
Реклама

Городской справочник

Подать объявление в газету

Баннер 3А

Реклама

Скажи, что ты думаешь

Пенсионный возраст увеличат. Ваше отношение к власти изменится?

Результаты опроса

Загрузка ... Загрузка ...

Баннер 3В

Реклама

Последние комментарии

Баннер 3А

Реклама

Новости Карпинска в вашем почтовом ящике. Еженедельно.

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными материалами vkarpinsk.info

Никакого спама. Все только по делу. Обещаем.

Нажимая на кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что даете согласие на обработку персональных данных.