Прокуратура Карпинска: «Об увольнении за прогул»

Верховный суд РФ в своем Определении от 18.06. 2018 г. не поддержал формальный подход работодателя к увольнению работника за прогул.

Недостаточно установить отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов, а также соблюсти порядок привлечения к ответственности. Кроме того, необходимо уделить внимание фактическим обстоятельствам отсутствия на рабочем месте.

Прокуратура Карпинска разъясняет вопрос об увольнении за прогул. Фото: архив «Вечернего Карпинска».

1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в локальных актах организации установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому.
3. Учесть и другие моменты:

тяжесть проступка;
обстоятельства, при которых он совершен;
отношение провинившегося к труду;
его предшествующее поведение;
длительность его работы в организации;
возможность применить менее строгое взыскание.

Прокуратура города Карпинска.