Прокуратура Карпинска защитила права «серых» зарплатников

В феврале-марте 2017 года прокуратура Карпинска провела проверки исполнения работодателями трудового законодательства по надлежащему оформлению трудовых отношений.

В результате проверки установлено, что ИП Иванов Д.А. неоднократно заключал договоры возмездного оказания услуг, вместо трудовых.

— В прокуратуру обратились трое работников индивидуального предпринимателя, которые работали на производстве пеллет (топливные гранулы для котлов – ред.). У них вышел спор с работодателем и они остались без работы. При этом Иванов не заплатил им за работу, – рассказала помощник прокурора Юлия Заводчикова.

Рабочие обратились в прокуратуру. Вот тут и выяснилось, что договоры, которые люди считали трудовыми, на самом деле таковыми не являлись. «Это были договоры гражданско-правового характера. В таких отношения с работодателем, обязанности и права работающих могут быть прописаны любые – в отличие от трудового договора, форма которого закреплена в Трудовом кодексе», – поясняет Юлия Сергеевна.

Прокуратура выяснила: люди у предпринимателя Иванова работали как на обычном производстве (то есть был график, задания и т.п.), выполняли свои трудовые обязанности, но их трудовые права нарушались.

Для устранения нарушений трудовых прав работников прокуратура Карпинска обратилась в суд.

В Карпинский городской суд было направлено несколько исковых заявлений: два об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также исковое заявление об обязании работодателя внести запись о периоде работы в трудовую книжку.

Решением Карпинского городского суда от 10 апреля исковые требования прокурора Карпинска, заявленные в интересах гр. Ш., об обязании внести запись о периоде его работы в трудовую книжку удовлетворены.

18 апреля Карпинским городским судом вынесено решение об удовлетворении исковых требований прокурора, заявленных предпримателю в интересах гр. Б., об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку.
Решения суда не вступили в законную силу.

– Создан важный прецедент, – говорит помощник прокурора Юлия Заводчикова. – Работники, которые в силу незнания своих прав и закона трудятся по гражданско-правовым договорам могут рассчитывать на защиту в случае, если, например, им задерживают или не выплачивают зарплату. А работодатели, которые считают возможным оформлять трудовые отношения без заключения трудового договора, получили сигнал: так делать нельзя, за это придется отвечать.

Карпинский суд поддержал иск прокуратуры о защите прав работников ИП, трудовые отношения с которыми не были оформлены должным образом. Фото: архив «Вечернего Карпинска»

В чем отличие трудового договора и гражданско-правового договора на выполнение работы?

Принципиальным отличием этих договоров друг от друга является то, что при заключении договора возмездного оказания услуг работодатель:

* не перечисляет за работника отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и т.д.,

* в случае получения производственной травмы не несет за работника никакой ответственности,

* вознаграждение за выполненные работы выплачивается с периодичностью, установленной договором (а не 2 раза в месяц как при официальном трудоустройстве),

* запись в трудовую книжку не вносится, а следовательно это период работы не будет включен в трудовой стаж при расчете пенсии.

— Самое опасное в отсутствии трудового договора, это то, что человек не будет защищен в случае получения производственной травмы, – говорит Юлия Заводчикова. – Поэтому каждому работающему не лишим будет поинтересоваться – какой договор на работу заключен с ним.

В договоре с работником должно быть соответствующее название («Трудовой договор»), должны быть указаны:
* рабочий график
* сроки выплаты денег (зарплаты) – не реже, чем 2 раза в месяц
* указаны иные условия, которые прописаны в Трудовом кодексе.

Если сомневаетесь в правильности заключенного с вами договора – покажите его юристу. Тогда точно будете знать – что гарантированно вам документом, который регламентирует и определяет ваши трудовые отношения.