Прокуратура Карпинска защитила трудовые права несовершеннолетней, которую заставляли работать ночью

Прокуратура по обращению девушки провела проверку исполнения трудового законодательства в кафе и выявила грубые нарушения.

Выяснилось, что с 20 декабря прошлого года по 27 января нынешнего несовершеннолетняя жительница Карпинска Р. работала официанткой в кафе «Ля Мажор» у индивидуального предпринимателя Павла Шурыгина.

Трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Ей приходилось работать по графику в будни с 11 утра до 24 ночи, в пятницу и субботу с 11 до 2 ночи (три дня через три). Такой график недопустим для несовершеннолетних, он нарушает положения трудового законодательства, предусматривающие особенности нормирования труда несовершеннолетних работников.

Кроме того, заработная плата Р., с учетом оплаты отработанных сверх нормы часов, не выплачивалась. За все время работы девушка ничего не получила.

– Указанные факты подтверждаются объяснениями самой заявительницы, а также других работников предпринимателя, опрошенных в ходе проведения проверки, – пояснила помощник прокурора Юлия Заводчикова.

Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности. Таким образом, возникшие между сторонами отношения имеют все признаки трудовых.

Прокурор Карпинска направил в Карпинский городской суд исковое заявление к Шурыгину в интересах несовершеннолетней Р. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку.

29 июня Карпинский городской суд вынес заочное решение, которым исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме. Решение в законную силу не вступило.

Ранее прокуратурой Карпинска, в рамках проведения проверки по коллективному обращению работников ИП Шурыгина, в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст.5.67 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).

По результатам рассмотрения дела 24 апреля ИП Шурыгину П.А. назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5 000 руб.

Девушка работала в кафе месяц, но не получила зарплату. Фото: pixabay.com