В Карпинском детском доме-интернате сотрудники не хотят мириться с ухудшением условий труда

Начисленные зарплаты за август младший медицинский персонал и санитарок Карпинского детского дома-интерната для умственно отсталых детей удивили: цифры оказались на 3-4 тысячи меньше, чем за то же количество часов, отработанное в прошлые месяцы.

– Пошли разбираться к начальству. Нам стали объяснять то, что денег не хватает, то про отпуска, то про больничные… Мол, поэтому суммы меньше. Но мы сравниваем не с отпускными, а с обычными месяцами: за август видим уменьшение. К тому же нам с января обещали увеличение оплаты по «дорожной карте» (плану), но ничего не добавили, говорят, что приказа об этом нет, – рассказывает сотрудница Лариса (имена по просьбе сотрудников изменены – ред.).

В понедельник, 10 октября, в ДДИ прошло собрание, на котором санитаркам и младшему медперсоналу давала разъяснения директор учреждения Елена Железнякова. Услышанным на нем санитарки остались недовольны. Говорят: «Мы так и не поняли причину уменьшения зарплат…».

В Карпинском ДДИ после собрания, проведенного 10 октября руководством с коллективом, лица у участников встречи невеселые… Фото: Александр Ярошук, «Вечерний Карпинск»

Шлагбаумом прежним условиям труда встали рядовым сотрудникам ДДИ изменения в законе “Об образовании”. Но сотрудницы не согласны с переменами к худшему в их труде.Фото: Александр Ярошук, «Вечерний Карпинск»

В ДДИ в разных отделения у сотрудниц, ухаживающих за больными ребятками, должности различаются. Внизу, в отделении милосердия, где лежачие дети, работает младший медперсонал. На втором этаже ребятки ходячие — санитарки. По словам Ларисы и ее коллег, заработок снизился и у тех, и у других.

Накануне изменения условий труда и отдыха возмутили воспитателей ДДИ. Их уведомили дополнительными соглашениями к трудовым договорам об уменьшении очередного отпуска с 56 до 28 рабочих дней и об увеличении числа рабочих часов в неделю с 25 до 40.

– Нам объяснили, что у интерната нет образовательной лицензии, что дети занимаются не в интернате, как раньше, и потому вот такие изменения, – рассказывает воспитатель Антонина Аркадьевна. – Но у нас ничего не изменилось: мы так же занимаемся с ребятами, кормим их, гуляем – в общем, выполняем те же обязанности, что и прежде.

Изменения условий трудовых договоров воспитатели считают существенными и для себя несправедливыми: «Нагрузку в часах увеличивают, отпуск уменьшают, а получать, говорят, будем столько же, как раньше, не больше».

У воспитателей, говорит директор Елена Железнякова, тоже проводили разъясняющее собрание. «Я понимаю людей, говорит директор. – Кому понравятся такие изменения. Это касается не только нашего учреждения, а всех в системе соцполитики». Руководитель ссылается на отсутствие у учреждения лицензии на педагогическую деятельность, а там, где ее нет, воспитатели и специалисты (таковых около 30 человек) не являются педагогическими работниками, поясняет руководитель. Соответственно, у воспитателей меняется отпуск и часовая нагрузка. К таким новшествам сподвигли изменения в федеральном законе «Об образовании».

Директор подчеркивает, что сейчас в профильном областном министерстве (учреждение относится к системе соцзащиты) прорабатывают условия и готовят документы для получения “педагогической” лицензии ДДИ — в частности, меняют Устав учреждения.

Для защиты своих нарушенных, как они считают, прав воспитатели обратились в суд. Коллективное обращение, которым сотрудницы надеялись отменить условия допсоглашения, суд отклонил. Сейчас юристы готовят персональные заявления от каждой из воспитательниц (таких в первом обращении было 21).

– Лицензирование и трудовые отношения – понятия совершенно разные, – говорит юрист Юлия Яроменок, которая консультирует обратившихся к ней сотрудниц ДДИ. – Условия труда и обязанности у сотрудниц никак не изменились, а условия трудового договора и оплату им меняют. Такое уже было в ДДИ: в прошлом году изменения коснулись труда врачей, но после вмешательства прокуратуры прежние условия медикам восстановили.

Юрист ссылается на судебные прецедент. Суд города Лесной в марте этого удовлетворил иски работников местного Детского дома-интерната для умственно отсталых детей (таких учреждений в области три) об отмене приказа руководства. Приказ, так же, как и в Карпинске, был об уменьшении продолжительности оплачиваемого отпуска до 28 дней и увеличении нагрузки до 36 часов в неделю (в Карпинском ДДИ, напомним, установили 40 часов).

Судебная коллегия Свердловского областного суда, куда с апелляцией обратились представители интерната, решение судьи из Лесного оставила без изменения, жалобу руководства интерната – без удовлетворения. Апелляционное определение вынесено в июне (есть в редакции).

– Будем судиться, что делать, – говорит Антонина Аркадьевна. – Работа у нас нелегкая, не каждый справится, но люди работают годами, стажисты, профессионалы. О нас бы начальству позаботиться в такое трудное время, а нам, наоборот, палки в колеса вставляют.

Вслед за двадцатью воспитателями «на баррикады» выходят санитарки и младший медперсонал. Последних в Карпинском ДДИ около сотни. «Нам говорят, чтобы не дергались, что все равно ничего не добьемся. Но мы молча соглашаться не станем, есть и у нас права!» – с твердыми интонациями в голосе завершает наш разговор Лариса.

Сейчас представители коллектива младшего медперсонала и санитарок обратились к юристам за консультацией и готовят документы для защиты своих трудовых прав.

Важно

Условия труда должны быть прописаны в коллективном договоре. Именно он, наряду с законами, нередко становится отправной точкой для судей. Также условия должны быть указаны в трудовом договоре (контракте), заключаемом руководством с работником. Возникающие острые ситуации призваны «разруливать» комиссия по трудовым спорам, профсоюз, если он есть в учреждении.